河南驻马店75.8大洪水为什么直到现在会不为人所知?

传统地方小吃有哪些知名的黑暗料理？

驻马店和信阳，为什么没有一个县级市？

去河南旅游，美食有哪些？

求一起爽一把

解锁松茸的三种高级做法，堪比米其林大厨。

什么,钱？权？

摔得可疼可疼了

20015年河南省大学前8名名单一览

古代的一两银子到底值多少人民币？（论坛转贴）

在外漂泊不容易啊，老乡你们好啊

马卫平,北京航天绿能科技公司董事长

刘鹏,博士后,武汉理工大学副教授

文小闻，中华文化学院中国山水画院画师

刘崇林:83岁老人28年汗水终圆作家梦

在外漂泊

我表哥刚才在我这炫耀，气死我了，他是出租车司机，从99年算起，捡到的手机有70多个了，刚才和我炫耀，今年捡到6和两个5S，一个4S有锁，两个垃圾手机一个vivo，他说1999年捡到第一个手机卖了还个大电视，今年手机卖了一共1万不说了，我也学开出租车去… 

环城乡大庄王村2组的李某团伙偷盗国家电缆线2000多米，竟然花钱从看守所里买出来了，还在村子里横行霸道，说事已经用钱摆平了！真是无法无天了！贪官太多！苦了老农民啊！西平县的法律真是太爽了，要是杀个人也能买出来就好了！


今天一逗比同学在办黑板报，不料字写错了，要黑板擦，于是他大喊：“把遥控器拿来。”另外一同学说：“啥？遥控器是吧，给。”把黑板擦就递给他了，他们貌似没意识到什么，但我凌乱了。。。 

那天和老公出去吃饭，偶遇小学同学，上学的时候他和另外一个同学两个人轮班倒数第一倒数第二，从来没人超越，一个就知道吃和哭，另一个天天往我桌子地下抹鼻涕，先如今，就知道吃和哭的那个有两份政府的工作，另一个考上了大学，穿的一身白……逆袭了 

有一女性朋友养了一只兔纸。有一天，我在空间转悠时看见她发表了一条说说，内容是这样的：不是说兔纸都会吃胡萝卜么，怎么我养的兔纸不吃呢？我也就好奇看了接下来的评论、当看到有一条回复我也是醉了，他是这么说的：“兔纸不吃有腥味的东西。” 

婚礼上，主持人问美丽的新娘：“你们是怎么相识的！”新娘说道：“那天，我下班回家，一辆宝马车把我劫持了！然后他挡在车前，奋不顾身的把车逼停！然后围观的人越来越多！其中有人报了警！就这样，我被成功的解救了！然后我就以身相许了；”主持人问新郎：“当时你是怎样的心里斗争，你不怕被车撞吗！”新郎羞涩的说道：“当时我手头紧，合计碰个瓷！” 

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身在职场该如何与同龄同事相处？
　　案例1 我该如何与同龄同事相处？


　　Faye：办公室里有同龄人，这原本是件好事。因为同龄人之间最容易相处，但实际上，我却觉得与办公室中的同龄人相处起来好难。办公室里只有我和同事H是同龄，但不知为什么，H总带出要和我较量一下的架势。有一次我在办公室感慨：“我怎么就不明白×××导演的电影想要表达什么意思呢？”H立马冷笑道：“不会吧？你连这都看不懂？”就连平时盒饭里比我多块肉，H都会挤对我说：“我随便一挑，碗里的肉都比你多。”我是个与事无争的人，但我觉得H总把我当作眼中钉。


　　我想过和H好好谈谈，但她总摆出一副“懒得理你”的表情。我也想过和部门主管反映情况，但我担心他认为我多事、小心眼。一走了之？我不甘心，凭什么为H这样的人辞职？可继续留守，天天抬头不见低头见的，我又该如何与她相处？


　　HR观点 学着活得“粗糙”一些


　　王春伟：同事之间的合作就好像婚姻一样。两个来自不同家庭的人之所以能走到一起，依靠的是相互间的那份欣赏。激情过后，两个人更多的是要冷静思考如何将家庭经营好。这就涉及到了合作的问题。很多合作不成功，并非技术原因，而是性格问题。生活中有各种不同性格的人，你不能指望别人都改变成和你一样的性格。江山易改，本性难移，你能改变的是自己包容的含量和信心的含量。很多时候，人要活得“粗糙”一些，不要太在意别人的说法和做法。我觉得Faye是一个不够自信与坚定的人。任何风吹草动都会使她的情绪起波澜，以至影响工作。对Faye而言，增加包容的含量和信心的含量尤其重要。


　　段冬：前几天还有朋友向我抱怨说，一个家境优越的男同事，无论做什么事，都爱和别人拧着。其实，这种情况在每个单位都会发生。有时，一些人就是会无缘由地看你不顺眼，就像H会在一些无关痛痒的琐事上针对Faye。换作是我，我只会关注与工作相关的事。更何况，也许Faye没有注意到，H对所有同事都是这种态度。


　　我并不赞成Faye向主管求助，因为主管会认为她多事、小心眼，而且借助上级的力量反而会激化矛盾。我建议Faye找一个工作以外的时间，与H坦诚地谈一次。不要因为H摆出“懒得理你”的面孔，你就退却放弃。此外，与人相处要讲究技巧。听到H的挖苦，Faye可以用半开玩笑的口气给她一些回敬，让她觉得你不好欺负。人都爱拣软柿子捏。如果你无法忍受别人拿你做消遣，那就明示或者暗示对方。

身在职场该如何与同龄同事相处？

40辆“大奔”组成迎亲车队 堵了新密一条街
记者李岚实习生张渝

　　昨天，在新密市街头，一个由４０辆轿车组成的迎亲车队，跟着前面吹吹打打的乐队缓慢行驶，造成多个路口交通堵塞。


　　昨天中午１２时许，一个由４０辆奔驰轿车组成的迎亲车队，沿新密东西大街由东向西缓慢通行，由４０人组成的乐队，走在车队前面吹吹打打，为车队“开路”。长长的车队排在一起，每辆婚车上贴着车队排列的序号，最大的一个序号是４０号，车牌都被写着“百年好合”、“永结同心”的红纸贴着。车队全长约18０米，由东向西缓慢行进，每次全部通过一个十字路口大约１3分钟。每过一个十字路口，该路口南北通行的车辆就要等１3分钟。该车队出了城区后，步行的乐队人员上了车，车队才加速离去。时值中午交通高峰期，车队过后造成交通堵塞，十余名执勤民警分散到东西大街的各个路口进行疏导。

　　路口执勤的交警说，上午１０时许，这个迎亲车队就进了市区，驶入东西大街。为了避免交通堵塞，交警队在该街的各个路口都布置了警力，车队每过一个路口，交警都要疏导２０多分钟。交警提醒，如果迎亲的车辆较多，在市区主干道通行时，最好避开交通高峰期，以免给他人添堵。

40辆“大奔”组成迎亲车队 堵了新密一条街

如何定位自己的职业发展方向?
    职业定位可以分为以下五类：


　　技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。


　　管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括3方面：


1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；


2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；


3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。


　　创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。

如何定位自己的职业发展方向?

谁是公权力拆迁中最软的柿子
　　在江西省丰城市，一场旧城改造拆迁中，许多与被拆迁人有亲属关系的公职人员被告知：要在规定的时间内说服其亲属在拆迁协议上签字，“否则将被采取组织措施。”在这场拆迁补偿与市场价格悬殊的拆迁中，有人被停职，有人被威胁停发工资，连一些低保户都被告知，如不配合将被停发最低生活保障。（1月10日《中国青年报》）
　　
　　毫无疑问，公职人员和低保户一起，成了这场拆迁中最软的柿子。在这场由扭曲的公权力赤膊上阵的拆迁中，一贯给人以强势感觉的公职人员风光不再，根据“柿子拣软的捏”的原理，他们成为逃不出权力手心的倒霉的一群。此时此刻，他们大约还不如一般老百姓，因为老百姓没有直接的东西捏在政府手中。所以，公职和工资威胁不了老百姓，只能用来威胁公职人员。可见，权力一扭曲，谁都有可能倒霉，公职人员也不例外。

　　
　　这样的道理，2004年在湖南嘉禾被验证了一次，今天又在江西丰城被重复了一遍。在这两个地方，公职人员被拿来开刀，除了他们的长远前途和眼前利益被人家拿住之外，他们还被戴上了道义的枷锁。公家的人当然得听公家的话，拆迁既然被认定为公家的事，那么公职人员自然会被要求带头作表率了。这样以来，手持公权力的人既不缺冠冕堂皇的说辞，有不缺逼人就范的招数。让公职人员说服他们的家属先拆迁，实在比说服一般老百姓要容易得多。
　　
　　其实，没有被新闻揭露的还不止这两个地方。可以说，凡有公权力主导拆迁的地方，必然有公职人员被威胁就范的例子。其间的是非曲直不是问题，公权力插手商业拆迁本身就是违法行为，公务员对违法作出的命令或决定有权不予执行，这是公务员法赋予公务员的权利。但是，当权力已然被某种利益引向癫狂的时候，它看不见法律，它不承认法律。它治下的公职人员被剥下了权利的保护，他们的抗争需要媒体和社会的关注。
　　
　　这些事件说明，不想受法律规制的权力，最终要受到惩戒。对于可能手握各种公共权力的公职人员来说，希望这是一个永世不忘的警示：扭曲的权力之下，谁都有可能被损害被剥夺。作者：周之南 来源：红网

谁是公权力拆迁中最软的柿子

塑料袋，收费还是“变性”？
管理提醒： 
本帖被 郑州 设置为精华(2008-01-14)  丛亚平　

塑料袋，收费还是“变性”？

自行创业的十大策略
    一、将创业资金数额减到最低。

自行创业的十大策略

期待一个“每个人的春运”时代

何处是“卖火柴的小女孩”的天堂
　　1月20日，贵阳下着冬雨，温度在零下3℃－零下1℃左右，在市西路一名年仅八岁的拾荒小女孩在一避风处，点燃着拾荒拾来的火柴和同行的两个同伴温暖着被冻僵了的双手。一旁路过的一些行人看见，无不同情。有的感叹到，仿佛看见了安徒生童话中“卖火柴的小女孩”。
　　
　　读着这段文字，看着图片上小女孩脏兮兮的小脸和冻得像发面馒头似的小手，感觉真是心酸。
　　
　　报道中说，小女孩来自贵州省织金县农村，爸爸、妈妈带她来贵阳拾荒己有好几年了。小女孩平时在一家民办小学读书，周末不上学就帮爸妈拾荒挣点钱。不难想象，这位来自农村的小女孩一家生活一定相当困窘，否则，小女孩不会在零下3℃的飘雨严冬里，还出来“帮爸妈拾荒挣点钱”。
　　
　　为了对抗寒冷的侵蚀，小女孩点燃拾来的火柴取暖。她对温暖充满了怎样的渴望啊！可是，小小一根火柴的能量能有多大呢？可是，小女孩不曾幻想过坐在空调房里写作业的幸福，因为她不知道那是怎样的一种幸福。她也不敢幻想坐在烧得旺旺的炉边听父母讲故事的幸福，因为如果今天她拥有了这幸福，那么意味着明天她可能就没钱买书读。她想的，也许只有多拾点废品，多卖点钱，多买几个包子，多添一件衣服！
　　
　　多买几个包子，多添一件衣服，这是一种什么样的期待？这是对温饱的渴盼！
　　
　　是的，温饱！多么基本的需求，可是，在冒着严寒拾荒的小女孩那里，这一基本需求却成了一种奢望，一种只能用点燃火柴来满足的奢望。在全面建设小康社会、大力提高人民生活水平、构建和谐社会的今天，小女孩点燃的火柴刺痛了我们的眼睛，灼痛了我们的心。
　　
　　即使在冬雨纷飞的日子也舍不得“休班”，但只靠拾荒又能挣多少钱呢？所以，交不起高昂的“桌椅折旧费”（借读费）的小女孩只能到“一家民办小学”去读书。自然，我们也不难想象，他们的校舍简陋，教室很暗，桌椅也很旧。
　　
　　其实，这个小女孩的生活在现在仍具有一定的普遍性。在大街小巷，我们常常遇到这样的熟悉面孔：稚嫩的小脸、红肿的双手、倔强的嘴唇、渴盼的眼睛，唯一不同的是，他们有的在乞讨，有的在卖菜，有的在刷盘子……
　　
　　在安徒生的童话中，卖火柴的小女孩点燃火柴，看到了炉火，看到了面包和烧鹅，看到了圣诞树和蜡烛，看到了奶奶慈祥的笑容和温暖的怀抱。现在，帮爸妈拾荒挣钱的小女孩点燃火柴又看到了什么呢？刚出锅的热腾腾的包子、厚实的羽绒服、可爱的毛绒玩具、父母疼爱的夸赞，还是这些都有？我们不得而知。但有一点毋庸置疑的是，卖火柴的小女孩最后只能到天堂去，和上帝一起感受温暖，而拾荒的小女孩却有政府的关爱和社会的关心。我们相信，政府和社会一定是拾荒小女孩的天堂，在这个“送温暖的季节”，在政府和社会的关怀下，她一定能将寒冷、饥饿驱逐，生活得温暖而幸福。作者：吕红霞 来源：红网

何处是“卖火柴的小女孩”的天堂

从学生收入角度看大学：毕业生月收入排行榜
学生角度看大学：毕业生月收入榜

转自：新世纪周刊


(备注：由已找到工作的受调查者填写，部分学校的受调查者未填写此项。单位为人民币元。)

从学生收入角度看大学：毕业生月收入排行榜

2020年工资提高3-4倍，难！
　　中国人民大学劳动人事学院教授文跃然预计，中国的总体工资水平在未来12年里有较大的增长空间。根据他的测算，到2020年，我们的工资可能总额提高3-4倍。（《东南快报》2008年1月20日）
　　
　　文教授为我们谋划了一个令人向往的工资远景，但是，这样的工资增长速度和水平预测其实更像是画饼充饥，憧憬中附加了更多的失望情绪。
　　
　　12年工资提高3-4倍，相当于三年要增长一倍，近些年，即使经济发展速度很快，很多企业的效益良好，但是我们的工资也没有涨多少，而在后12年，突然间工资增长的速度要从“慢走”到“快跑”，无异于天方夜谭，如果社会财富分配的公共反哺习惯没有形成，让工资增长快起来就很难。
　　
　　目前，《工资条例》虽然正在起草中，但是，作为涉及职工切身利益的一部法律，在超高的社会敏感和广泛的社会参与中，其出台时间不是一年半载所能够完成的，原先《劳动合同法》本来是三审通过，结果四审才完成，《工资条例》比《劳动合同法》牵扯的劳动关系更复杂，牵扯的利益分配更敏感和棘手，《工资条例》尚且姗姗来迟，更不要说工资增长的正常机制了。
　　
　　即使出台了《工资条例》，也和工资的快速增长不互为条件，单单要靠一部法律来解决涨工资问题显然很不现实，在市场经济的前提下，劳动关系是通过市场机制来确立的，企业的利润分配必须按照市场法则来进行，更何况职工永远处在涨工资话语权的弱势地位，政府不可能在涨工资问题搞行政命令。

　　
　　确立薪资议价的绿色通道比单纯地要求涨工资更重要，如何提高职工在涨工资问题上理直气壮的说话权利，如何让职工在涨工资问题和能够和企业老板有分庭抗礼的势力氛围，如何让老板把给员工涨工资变成注重企业长远发展的习惯，这些问题不理清，要大幅度涨工资仅仅是一厢情愿的事情。
　　
　　还有一个更重要的原因是，如今物价飞涨，由于政府的调控手段单一，更由于应对缺乏必要的准备，引起的连锁物价上涨并非一时半会就能够解决，由于物价上涨的恶性循环，众多企业将在未来几年惊慌面对生产成本增加的困惑，要给员工笑涨工资，那几乎是不可想象的事情。
　　
　　什么时候，政府对“基层”和“一线”的民生理解更透彻了，对“穷人”的呵护理念更成熟了，对社会不仅是公务员的社会，也不仅是富人的社会，更是平民的社会有了更刻骨铭心的惦记；什么时候，企业老板对财富的理解更宽泛，更精神化了，那么，给职工增加很多工资就不是什么难理解的事情了。作者：魏青 来源：红网

2020年工资提高3-4倍，难！

火车票为什么不能平价转让？
  赵志疆

火车票为什么不能平价转让？

就这么牛：一句话十亿元
一句话，上嘴唇碰下嘴唇的功夫，几秒钟、几分钟的晃儿，漫不经心、耳朵背点，也就成了耳旁风，别说10个亿，就是一分钱也未必值得。别急，就因为听了一句话，今天创下10个亿的销售纪录，谁，造葡萄酒的张裕公司呗。

就这么牛：一句话十亿元

别为煽情的老板跪着为员工洗脚流泪
　　岁末年关，打开电视，可以看到一个个镜头。当地领导为了体现以人为本，兵分几路奔赴福利院、特困家庭送温暖：一壶食用油、一袋大米、一个红包……接受的人往往连声称谢，甚至热泪盈眶。一些企业家也在做着同样的关怀。“年年岁岁物相似，岁岁年年人不同”，这些年年相似的镜头，却总是占着黄金时段的新闻节目。可一篇题为《老板为奖励最佳员工跪着为其洗脚》却让人震惊，图中的女员工哭得泪流满面，看起来场面甚是感人。（红网长沙1月23日报道）
　　
　　不管是大老板还是小老板，能跪在员工面前为员工洗脚，还是头一遭，也难怪女员工会哭得泪流满面，有网友说“既感动又羡慕，有这么好的老板是职工的福分！”但也有网友说：“这是典型的作秀”，“为其给员工洗脚，还不如多发他们100元奖金，让他们多点实惠。”笔者细细想来，还是倾向于后面网友的留言，总觉得这其中做秀的成分太多，老板的表演太煽情、出格，利用职工瞬间的感动来收得人心，毕竟是有限的。
　　
　　企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，拥有优秀的人才和员工是关键。如何留住，就体现出企业的智慧。如今被认为留人的三大法宝是：待遇留人、事业留人、环境留人。也就是说员工需要的是一个能提供合理的薪水、有发展远景、有优秀的企业文化的企业，这样的企业，对员工的培训、培养和提升都是全方位的，老板不需要整天喊口号，更不需要年关做秀表演，员工的归属感、认同感，自然就把大家的心拧到了一起。
　　
　　广东省潮州市帘艺总厂有限公司却能使外来工有归属感，他们都能以厂为家。其秘诀：除了工人的工资福利待遇好，主要原因就是该公司把工人当成企业的主人看，对外来工和本公司职工一视同仁，平等相待，在人格上尊重他们，在技术指导他们，在生产上鼓励他们，在生活上关心他们，尤其是在职工有困难的时候老总能伸出关爱的双手。年近古稀的总经理罗镇权每逢刮风下雨的晚上，他总会出现在职工宿舍，检查门窗是否关严，工人的被褥是否暖和。外来工人小刘，放假出去游玩，不幸被摩托车撞伤，花去近万元的医疗费，罗总去医院看望小刘的时候，带去了一万多元钱，说是厂里给小刘的医疗费，让小刘安心养病。小刘接过钱，感动得热泪盈眶。这种关怀才是真实的，这种感动才是发自内心的。也只有这样的老板才能真正留住员工，让员把企业当做自己的家。

　　
　　为员工洗脚能收得员工瞬间的感动，但这并不能留住员工的心。要想真正留住员工，多给员工一些实惠：比如给他们提供更多更好的培训机会，多发一点奖金，平时多给员工一些关心，在员工有困难的时候给予他物质和精神上的双重帮助。作者：洪树琴 来源：红网

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春节不回家，能过怎样的“年”？
　　213日中午12时20分，郑州北郊黄河大桥收费站，当一个戴着头盔身背大包的小伙子骑着自行车驶出收费站时，早已在此等候的亲朋好友发出一阵欢呼：高富松是全程骑着自行车从北京返回郑州的，这么恶劣的天气，这个从未受过相关训练的年轻人用了一周才走完。“有点冷。”面对记者，高富松的脸上带着微笑。小高今年20岁，是北京航空航天大学大二的学生，这次骑自行车回家，最初的原因是买不到火车票，“去了好几次都没买到票”。高富松一咬牙：骑车回家！（1月30日《东方今报》）
　　
　　笔者十分佩服这个小伙的勇气和毅力。在寒冷的冬天，竟然骑自行车从北京返回郑州，这是一般人很难想象，也是很难做到。然而，这个小伙做到了。究其目的，却仅仅是为了回家。而回家的目的，就是因为春节将临，需要回家“过年”。由此可见，在中国人的心目中，春节的地位何其重要，回家“过年”又是何其重要！哪怕是千里走单骑，也要回家去。
　　
　　但这些天，许多省市发生了冰雪之灾。这是一个不同寻常的一年。冰雪之灾，导致了千万人的滞留，也使国家和人民蒙受了巨大损失。于是有人提议，过年就不要回家了。这个提议固然很好，可是绝对行不通。中国毕竟不同于英美等国，中国有着自己独特的传统和文化。这独有的传统和文化，不但一直延续了千年，且还将继续延续和保留下去。

　　
　　相传中国古时候有一种叫“年”的怪兽，头长触角，凶猛异常。年兽怕红、怕光、怕响声。于是，每年除夕，家家贴红对联、燃放爆竹；户户烛火通明、守更待岁。初一一大早，还要走亲串友道喜问好。这风俗越传越广，成了中国民间最隆重的传统节日。“年”作为节日，形成于汉代。“年”还有一个含意是收成的意思。丰收称“大有年”，亦称“丰年”。“百节年为首”，是欢乐庆祝的愉快时光，谓之过年。过年，也就是供大家欢庆的日子。
　　
　　“过年”和“拜年”的风俗，通过绵绵相传，内容越来越丰富。通常的顺序是：先拜天地，次拜祖宗，再拜高堂，然后出门去拜亲朋友好，亦有初一拜本家、初二拜岳家、初三拜亲戚等各种讲究，直至拜到正月十五，所谓“拜个晚年”。但无论如何变化，总改不了祭祀先人和亲人团聚、乡亲们互送祝福的传统。假如“过年”不回家，那么，“年”还能称之为“年”么？一个人或几个人孤苦伶仃的在外地，又怎样和亲人团聚，怎样祭祀先人，怎样和乡亲们互祝问候，又如何能欢庆呢？
　　
　　许多人以为，“过年”无非就是和家人团聚。所以，不回家也无妨，或者其他时间回家亦可。但是，必须要回到自己的家乡，才能算是“过”上真正的“年”。否则，“过年”的传统和文明，就将随着岁月的推移而逐渐消失。每个国家或民族，都拥有自己传统的节日和文化。这是一个国家或民族的特色，也是一个国家或民族区别于他国的一个主要原因。一旦忽略了自己的传统和文化，甚至于忘却了自己的传统和文化，不但是个人的悲哀，也是一个国家或民族的悲哀。作者：夏余才 来源：红网

春节不回家，能过怎样的“年”？

职业专家解析职业面面观
    今天,我们一起思考,工作到底为谁而做,我们又该如何看待工作?...有很多的人都有过这样的困惑,"我到底在为谁工作?我这样工作为的是什么?"我也曾思考过这个问题,但我没有过多的犹豫和困惑,因为我的答案简单而明确---我在为我自己而工作。为什么我在为我而工作呢？因为确立了非常明确的目标和自己每一个阶段的规划，使自己时刻都有一种冲的尽头，即使遇到艰难的境地也会努力前行，因为我知道，目标就在前方。

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