新华网河南频道5月2日电(新华社记者闻有成)今年３８岁的河南上蔡县农民张全收，被人们亲切地称为“农民工司令”。近年来，他把保障农民工的合法权益与保证用人企业用工质量融为一体，破解了农民工进城就业难与沿海地区持续多年的“民工荒”难题。今年，他当选为全国劳动模范。
１５年前，张全收来到深圳开饭馆、办工厂。之后，凭借多年打工实践，又在深圳和河南省分别开办了全顺人力资源开发有限公司，依托自己创出的劳务输出管理新模式，为农民工进入城市务工服务。目前，他们的合作企业已达６０多家，涉及纸品、电子产品、玩具及食品等１３个行业。８年间，共帮助近１３万农民工在深圳净挣了２０多亿元。
张全收不搞零星的输送农民工，最少以１００名农民工配一个领班负责，自成体系组织完成生产任务。这样全过程管理，避免了个别工厂、企业故意刁难，也杜绝了农民工在用人单位里出现治安失控现象。
一些地方的用工企业对农民工不平等对待，轻视、侵害农民工利益的现象比较严重。针对这些问题，张全收以公司名义同每家用工企业签订包括农民工工资待遇、生活标准、人身安全等十几项内容的协议。实现用工单位同公司进行经济结算。今年３月底，一家企业的总经理携款外逃，６００多名农民工担心工资没着落，张全收的深圳市全顺人力资源开发有限公司立即按原执行的工资标准给这些民工发放工资，并把他们分批派到了其他企业去做工。
企业没有订单不敢招工养工人，一旦有了订单却招不来工人，且订单完工又要炒掉工人，致使“民工荒”现象在东南沿海地区愈演愈烈。针对这些，张全收创造的农民工权益保全新模式，给农民工和用工企业的利益上了一道双“保险”。深圳恒泰玩具公司经理于枫说：“我们企业平时使用数百名工人，用人高峰时达到上千名。这些年来，张全收紧紧围绕我们用工需求，随时调配农民工来帮我们完成生产任务，为企业排忧解难。”
记者采访时发现，全顺人力资源开发有限公司对农民工工伤、意外伤害和重大疾病实行全面管理负责制，即农民工每人每月缴纳１０元，公司给补贴１０元，无论员工发生工伤事故、意外伤害和重大疾病，包括感冒发烧均实行全报医疗费。
据悉，８年来全顺人力资源开发有限公司没发生劳动纠纷和上访事件。（完）
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